Miinimumpalga tõus 2026: mida see tähendab tööandjale ja töötajale?
Alates 1. aprillist 2026 tõusis Eestis miinimumpalk. Täistööajaga töötamise korral on kuutasu alammääraks 946 eurot ning tunnitasu alammääraks 5,67 eurot.
2026 aasta on üks eriline aasta, sest tavapärase jaanuari asemel jõustus muudatus alles aprillis. Põhjuseks on see, et tööandjad ja ametiühingud ei jõudnud eelmisel aastal kokkuleppele uues miinimumpalgas ning kokkulepe saavutati alles selle aasta veebruari keskel. Seetõttu kehtis aasta alguses endiselt varasem alammäär ning muudatus rakendus alles aprillist.
Millal tuleb uut miinimumpalka rakendada?
Segaduste vältimiseks on oluline meeles pidada üht põhimõtet: töötasu arvestatakse töö tegemise kuu järgi, mitte väljamakse kuu järgi.
See tähendab, et märtsikuu eest makstav tasu (isegi kui see makstakse välja aprillis) arvestatakse endiselt 886 euro alusel. Uut alammäära ei rakendata tagasiulatuvalt.
Alles aprillis tehtud töö eest tuleb arvestada uut miinimumpalka ehk 946 eurot kuus või 5,67 eurot tunnis. Töötaja näeb seda muutust oma pangakontol alles aprilli lõpus või mais, sõltuvalt palgapäevast.
Lühidalt:
märtsi töö → 886 €
aprilli töö → 946 €
tagasiulatuvat arvestust ei ole
Mida tähendab see töötajale?
Kui töötaja töölepingus on kokku lepitud miinimumpalk, tõuseb brutotasu 60 euro võrra. Samas ei jõua kogu see kasv töötaja pangakontole, kuna arvestada tuleb maksudega.
Näiteks juhul, kui töötaja kasutab maksimaalset tulumaksuvabastust (700 €) ja on liitunud II pensionisambaga (2%), suureneb netotasu ligikaudu 45 euro võrra.
Mida tähendab see tööandjale?
Tööandja jaoks on mõju suurem kui pelgalt brutopalga tõus.
Lisaks palgale tuleb arvestada tööjõumaksudega (sotsiaalmaks ja töötuskindlustus), mistõttu kasvab tööandja kogukulu ühe töötaja kohta umbes 80,28 eurot kuus.
See tähendab, et kuigi brutopalk tõuseb 60 euro võrra, on tegelik kulu tööandjale märgatavalt suurem.
Näide märtsi ja aprilli eest saadava töötasu erinevusest:
Algandmed:
- töötaja töölepingus on kokku lepitud miinimumpalk
- töötaja ei ole pensioniealine
- töötaja on liitunud kogumispensioniga (maksemäär 2%)
- töötaja kasutab maksimaalset tulumaksuvabastust
Töö tegemise kuu | Märts 2026 | Aprill 2026 | Muutus | ||||
Brutotöötasu miinimumsummas | 886 | 946 | +60 | ||||
Töötaja töötuskindlustusmakse 1,6% | 14,18 | 15,14 | +0,96 | ||||
Kogumispensioni II samba makse 2% | 17,72 | 18,92 | +1,20 | ||||
Tulumaksuvaba summa | 700 | 700 | – | ||||
Tulumaksu arvutamise alussumma | 154,10 | 211,94 | – | ||||
Tulumaks 22% | 33,90 | 46,63 | +12,73 | ||||
NETO töötasu | 820,20 | 865,31 | +45,11 | ||||
TÖÖANDJA MAKSUKULUD | |||||||
Tööandja töötuskindlustuse makse 0,8% | 7,09 | 7,57 | +0,48 | ||||
Sotsiaalmaks 33% | 292,38 | 312,18 | +19,80 | ||||
KOKKU tööandja kulu | 1185,47 | 1265,75 | +80,28 | ||||
NB! Oluline tähelepanek raamatupidamises – 2026. aastal on sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär endiselt 886 eurot. See tähendab, et tööandja peab arvestama minimaalseks sotsiaalmaksu kohustuseks 292,38 eurot kuus, isegi juhul, kui töötaja brutotasu on sellest väiksem.
Kokkuvõttes võib öelda, et miinimumpalga tõus mõjutab korraga mitut tasandit:
- brutotasu kasvab 60 eurot
- töötaja netotasu kasvab ligikaudu 45,11 eurot
- tööandja kogukulu suureneb umbes 80,28 eurot
Lisaks on oluline meeles pidada, et uus alammäär kehtib ainult alates aprillis tehtud tööle ning seda ei rakendata varasematele perioodidele.
Raamatupidamise vaates on kõige olulisem:
- tagada korrektne perioodipõhine arvestus
- selgitada kliendile, kuidas muutus mõjutab nii töötaja tasu kui ka ettevõtte kulusid